Трудовые споры

Трудовые споры в современном праве один из наиболее сложных и часто встречающихся вопросов. С одной стороны законодательство РФ достаточно полно защищает права работника, но на практике встречаются ситуации, когда работодатель не несет ответственности за нарушения Трудового кодекса. Т.е. можно уволить человека без положенных выплат, отказать в предоставлении больничного, существенно поменять условия труда и многое другое.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений - это трудоустройство без должного оформления ("неофициально"). Риски в данном случае присутствуют как для работников, так и для работодателей.

Работник рискуют в первую очередь зарплатой, больничными, компенсационными выплатами при увольнении, отсутствием нормирования трудового дня и в конечном счете пенсии, так как за него не отчисляются взносы в пенсионный фонд.

Работодатель рискуют в свою очередь не меньше работника. Так как помимо административного штрафа возможна и уголовная ответственность за неуплату "зарплатных" налогов, обязательных отчислений в фонды и невыплаты ежемесячного дохода. Нет гарантий, что в случае порчи имущества или кражи, работодателю удастся доказать, что работник у него числился в штате организации и должен нести материальную ответственность. К тому же на сегодняшний день в связи с тем, что население становится юридически подкованным, у всех имеется доступ к интернету, ведутся разъяснения государством по поводу «белых» зарплата, люди все чаще обращаются с заявлениями на своих работодателей по поводу официального оформления. После этого будет проведена проверка, и организацию или индивидуального предпринимателя привлекут к ответственности.

В связи с этим на наш взгляд как и работнику, так и работодателю необходимо выстраивать отношения согласно нормам трудового кодекса. Это избавит вас от необходимости рисковать своими заработанными деньгами и репутацией.

На наш взгляд трудовые споры можно и нужно решать мировым соглашением, но если дело идет к суду, проконсультируйтесь с профессиональными юристами как лучше поступить и какие санкции возможны в ваш адрес.