К нам обратился собственник бизнеса. В его фирме произошел конфликт с работником, который повредил дорогостоящее оборудование.
После этого работник перестал выходить на работу. Проблема была в том, что не были правильно оформлены документы на данного работника отделом кадров. В результате чего была написана жалоба в государственную инспекцию по труду. И на работодателя посыпались штрафы как из рога изобилия за отсутствие каждого документа.
К сожалению, работодатель длительное время не обращался за юридической помощью. Поэтому ситуация усугубилась большим количеством выявленных сотрудниками ГИТ нарушений и беременностью работника, который к тому же собрался восстановится.
Наши адвокаты внимательно изучили каждое постановление о привлечении к административной ответственности в виде штрафов. С работником были проведены переговоры и достигнуто компромиссное согласие.
В результате этих действий 3 постановления по административным штрафам на сумму более 70 000 рублей удалось изменить на предупреждения. А по-одному, в результате длительной процедуры обжалования была получена отсрочка в виде трех месяцев.
В конечном итоге Предприятие смогло нормально заработать и оформить документы в соответствии с трудовым законодательством РФ.